Blogs
Lees het laatste nieuws over HR, mobiliteit en recruitment bij Reinders & van Soest
Onze blogpagina is dé plek waar je eenvoudig op de hoogte blijft van wat er speelt in de wereld van werk. Van ontwikkelingen binnen Human Resources tot alles over recruitment en mobiliteit: wij delen regelmatig interessante updates, handige tips en relevante nieuwtjes.
Of het nu gaat om veranderende wetgeving, slimme oplossingen voor personeelsplanning, trends in werving of nieuwe ideeën rondom loopbaanontwikkeling je leest het hier als eerste. Toegankelijk, praktisch en met oog voor wat écht speelt in de praktijk.
Neem geregeld een kijkje op onze blog en blijf makkelijk bij. Zo weet je precies wat er speelt.
Pseudo-eindheffing fossiele auto: wat moet je als werkgever nú doen?
Vanaf 1 januari 2027 krijgen werkgevers te maken met de pseudo-eindheffing op fossiele auto’s van de zaak. Een fiscale maatregel die grote gevolgen heeft voor mobiliteitsbeleid, arbeidsvoorwaarden en kosten. Voor... verder lezen »
De medewerker van de toekomst: klaar voor verandering
De wereld om ons heen verandert razendsnel. Digitalisering, AI en robotisering zijn allang geen ver-van-je-bedshow meer. Ze zijn onderdeel van ons dagelijks werk. En dat vraagt iets van organisaties én... verder lezen »
Terug op de werkvloer na langdurige afwezigheid: zo pak je het samen aan
Na maanden van herstel is het zover: de medewerker mag weer aan de slag. Werkgever en werknemer zitten samen om tafel, bespreken taken en werktijden, en leggen alles netjes vast... verder lezen »
Op naar 2026: Wat verandert er in het arbeidsrecht?
Het nieuwe jaar brengt traditiegetrouw weer een golf aan wetswijzigingen met zich mee. Wat betekent dat voor jou als werkgever? Wij zetten de belangrijkste veranderingen voor 2026 én alvast een... verder lezen »
Nieuwe cao uitzendkrachten: dit verandert per 1 januari 2026
De nieuwe cao voor Uitzendkrachten gaat 1 januari 2026 van kracht. Dit heeft niet alleen veel gevolgen voor uitzendkrachten en gedetacheerden, uitzend- en detacheringsbureaus. Ook inleners en opdrachtgevers gaan de... verder lezen »
De positieve kanten van een spoor 2- traject
Wij spoor 2-coaches hebben best een bijzonder beroep. Eerlijk gezegd zitten veel van onze cliënten niet echt op ons te wachten. Ze hebben immers nooit gevraagd om hun medische situatie... verder lezen »
Het Verbindingsgesprek
Het zorgen voor goede onderlinge communicatie in organisaties is het moeilijkst wat er is. Een conflictsituatie ontstaat soms zonder dat je er zelf erg in hebt. Er zijn signalen en... verder lezen »
Sterk HR beleid is essentieel voor succes
HR beleid, een papieren tijger? Een mooi boekwerk in de kast met allerlei procedures en moeilijke woorden? Een praktisch HR beleid helpt je om de brug te slaan tussen de... verder lezen »
De Medewerkersreis
Wij geloven dat medewerkers het kloppend hart vormen van iedere organisatie. In een krappe arbeidsmarkt, waarin talent behouden steeds lastiger wordt, is het essentieel om niet alleen te kijken naar... verder lezen »
Goede verzuimbegeleiding is goud waard!
Veel leidinggevenden zien een verzuimtraject als een hindernisbaan vol wettelijke obstakels en emotionele valkuilen, die heel moeilijk te nemen is. Nu zijn wij de laatsten om te zeggen dat ziekteverzuim... verder lezen »