Nieuwe cao uitzendkrachten: dit verandert per 1 januari 2026

De nieuwe cao voor Uitzendkrachten gaat 1 januari 2026 van kracht. Dit heeft niet alleen veel gevolgen voor uitzendkrachten en gedetacheerden, uitzend- en detacheringsbureaus. Ook inleners en opdrachtgevers gaan de effecten merken. In deze blog gaan wij beknopt in op de belangrijkste wijzigingen.

Trend: meer zekerheid voor flexwerkers

Eerst even inzoomen op de achtergronden. De nieuwe cao komt namelijk niet helemaal uit de lucht vallen. Sinds enkele jaren wil de overheid de arbeidsmarkt minder flexibel maken, omdat dit meer duidelijkheid en bestaanszekerheid oplevert voor werknemers. Denk bijvoorbeeld aan de aanscherping van de ketenregeling voor tijdelijke arbeidsovereenkomsten en het verdwijnen van nulurencontracten in 2027. De wijzigingen die in januari ingaan passen hier helemaal bij.

Inlenersbeloning verdwijnt

De inlenersbeloning die gold voor uitzendkrachten en gedetacheerden verdwijnt. Werd deze inlenersbeloning vroeger gebaseerd op 10 loonelementen, vanaf 1 januari gaan uitzendkrachten en gedetacheerden vanuit de gedachte ‘gelijk werk, gelijk loon’ straks minimaal hetzelfde verdienen als vaste personeelsleden. Dat geldt voor het hele arbeidsvoorwaardenpakket.

Positief voor uitzendkracht of gedetacheerde

Voor de uitzendkrachten zelf is het goed nieuws, zij krijgen namelijk recht op dezelfde beloning als medewerkers in loondienst bij een werkgever.

Denk daarbij aan:

• Salaris en extra vergoedingen (zoals 13e maand, reiskosten of toeslagen)

• Werktijden (inclusief pauzes, overwerk, vakantie-uren en werken op feestdagen)

• Extraatjes (zoals een bonus, thuiswerkvergoeding, vergoeding voor een sportschool, scholing of reiskosten)

Daarnaast gaat een uitzendkracht of gedetacheerde van 18 jaar of ouder vanaf 1 januari 2026 ook pensioen opbouwen vanaf de eerste dag. Er komt één pensioenregeling via StiPP.

Wat betekent dit voor jou als inlener of opdrachtgever?

• Je moet bij het uitzend- of detacheringsbureau meer en gedetailleerdere informatie aanleveren dan vroeger.
• Naast standaard loongegevens moeten ook aanvullende afspraken en regelingen in kaart worden gebracht.
• Als opdrachtgever word je aansprakelijk voor claims en naheffingen als arbeidsvoorwaarden niet volledig of niet correct worden aangeleverd.
• Afhankelijk van het arbeidsvoorwaardenpakket binnen het bedrijf en eerder gemaakte afspraken kunnen dienstverleningstarieven van het uitzend- of detacheringsbureau gaan wijzigen. Maak hier dus tijdig heldere afspraken over.

Wettelijk verplicht

Het is belangrijk om te weten dat het aanleveren van alle arbeidsvoorwaarden een wettelijke verplichting is. Het is niet altijd makkelijk om hieraan te voldoen: sommige regelingen laten zich moeilijk op waarde schatten, en je moet alert zijn als er iets verandert in de betreffende cao of het arbeidsvoorwaardenpakket, want ook dan veranderen de arbeidsvoorwaarden van de uitzendkracht of gedetacheerde mee!

Schakel daarom goed en tijdig met je uitzend- of detacheringsbureau.

Meer informatie

Het is bijna niet mogelijk om alle effecten van de nieuwe cao te vangen in één blog. Je vindt meer informatie op het kennisplatform ‘Wijzer Belonen’, of klik op deze link voor de informatieve video van de NBBU.

Wil je op maat sparren over de gevolgen van de wijziging voor jouw bedrijf, of heb je hulp nodig bij de inventarisatie van arbeidsvoorwaarden die gelden binnen jouw onderneming? Neem contact met ons op, wij helpen je graag verder!

Geschreven door:

Bianca Mokkenstorm- Groethals

Lees meer!

Benieuwd naar wat Reinders & van Soest kan betekenen voor jouw bedrijf en collega’s? Neem gerust contact met ons op.

Terug naar overzicht