Pseudo-eindheffing fossiele auto: wat moet je als werkgever nú doen?

Vanaf 1 januari 2027 krijgen werkgevers te maken met de pseudo-eindheffing op fossiele auto’s van de zaak. Een fiscale maatregel die grote gevolgen heeft voor mobiliteitsbeleid, arbeidsvoorwaarden en kosten. Voor elke werkgever betekent dit: nu in actie komen, niet pas in 2027.

Wat houdt de pseudo-eindheffing in?

Als een werkgever vanaf 2027 een benzine-, diesel- of hybride personenauto ter beschikking stelt die ook privé of voor woon-werkverkeer wordt gebruikt, betaalt de werkgever een extra heffing van 12% van de cataloguswaarde per jaar. Deze heffing komt bovenop de bijtelling voor de werknemer en mag niet worden doorbelast. Volledig elektrische auto’s vallen buiten de regeling. Voor bestaande auto’s geldt overgangsrecht tot 17 september 2030, mits aan de voorwaarden wordt voldaan.

Waarom dit een belangrijk vraagstuk is?

Mobiliteit is onderdeel van het arbeidsvoorwaardenpakket. Keuzes rondom de auto van de zaak raken:

• aantrekkelijkheid als werkgever;
• verwachtingen van medewerkers;
• kostenbeheersing;
• duurzame inzetbaarheid.

5 acties die je als werkgever nu moet oppakken

1. Breng het wagenpark in kaart
   • Zorg voor overzicht: welke auto’s zijn fossiel, welke contracten lopen wanneer af en waar is privégebruik toegestaan? Zonder dit inzicht is sturen onmogelijk.
2. Actualiseer mobiliteitsbeleid en autoreglement
   • Bepaal of fossiele auto’s na 2027 nog passen binnen jullie beleid. Denk aan alternatieven zoals elektrisch rijden of een mobiliteitsbudget. Leg keuzes helder vast.
3. Inventariseer de extra kosten
   • De pseudo-eindheffing betekent structurele extra kosten. Vertaal de impact naar scenario’s en neem het op in de toekomstige begroting.
4. Communiceer duidelijk met medewerker
   • Leg uit waarom beleid verandert en wat dit betekent voor nieuwe auto’s, functiewijzigingen en instroom. Transparantie voorkomt onrust en discussies.
5. Borg de uitvoering
   • Zorg voor juiste vastlegging in contracten, afstemming met salarisadministratie en duidelijke verantwoordelijkheden.

Tot slot

De pseudo-eindheffing is geen puur fiscale wijziging, maar een strategisch moment voor werkgevers. Organisaties die nu keuzes maken, houden regie over kosten én verwachtingen. Wie wacht, loopt het risico op verrassingen – financieel en organisatorisch.

Geschreven door:

Esther Reinders -van Soest

Lees meer!

Benieuwd naar wat Reinders & van Soest kan betekenen voor jouw bedrijf en collega’s? Neem gerust contact met ons op.

Terug naar overzicht