Terug op de werkvloer na langdurige afwezigheid: zo pak je het samen aan
Na maanden van herstel is het zover: de medewerker mag weer aan de slag. Werkgever en werknemer zitten samen om tafel, bespreken taken en werktijden, en leggen alles netjes vast in het plan van aanpak. Maar terwijl de medewerker zich volledig richtte op herstel, draaide de organisatie gewoon door. Nieuwe collega’s, andere systemen, veranderde processen – het kan voelen alsof je opnieuw begint aan een baan.
Hoe zorg je ervoor dat een terugkerende medewerker zich weer snel thuis voelt in het team en zijn of haar plek hervindt in de organisatie? Onze tips:
- Bespreek samen welke veranderingen er zijn geweest binnen de organisatie. Zo voorkom je verrassingen en voelt de medewerker zich direct betrokken.
- Plan kennismakingsgesprekken in met nieuwe collega’s. Een warm welkom maakt het verschil.
- Informeer de medewerker over nieuwe werkwijzen, systemen of processen. Geef ruimte voor vragen en begeleiding.
Wil je ondersteuning bij het vormgeven van re-integratie in het eerste spoor, het opzetten van verzuimbeleid of casemanagement? Neem gerust contact op met Suzanne Klijn via 0174-514875 of mail naar info@reindersenvansoest.nl.
Samen zorgen we voor een succesvolle terugkeer!
Benieuwd naar wat Reinders & van Soest kan betekenen voor jouw bedrijf en collega’s? Neem gerust contact met ons op.
Vragen? wij helpen u graag!
Wat de vraag ook is onze HR professionals denken en kijken graag met u mee!