Onze adviseurs kunnen je tips geven om frequent verzuim te voorkomen, en bij langdurig verzuim kun je rekenen op gedegen advies voor een goede re-integratie en zorgvuldige dossiervorming. Zo voorkom je sancties vanuit het UWV en andere onnodige kosten.
Maar verzuim gaat in onze ogen niet alleen om de euro’s en organisatiebelang. Je bewijst ook je medewerkers een dienst met goed verzuimbeleid. Want zij willen als het even kan weer fit en vrolijk door het leven gaan. In hun eigen functie, of misschien toch in een andere baan, als dat beter bij hen past.
Talloze werkgevers breken zich het hoofd over vragen als:
Worstel niet te lang met dit soort vragen. Klop op tijd aan bij Reinders & van Soest voor ondersteuning bij een verzuimdossier. Wij hebben de nodige expertise in huis om je te helpen. Wij denken met je mee, geven advies over de stappen die gezet moeten worden en houden daarbij de wet- en regelgeving scherp in de gaten. Zo krijg je weer grip op ziekteverzuim.
- Wie moet nu het werk doen?
- Mag ik mijn medewerker alles vragen?
- Welke financiële gevolgen heeft het verzuim?
- Hoe zit de wetgeving precies in elkaar? en vooral:
- Hoe keert mijn medewerker weer snel én goed weer terug
naar het werk?
Onze adviseurs kunnen je tips geven om frequent verzuim te voorkomen, en bij langdurig verzuim kun je rekenen op gedegen advies voor een goede re-integratie en zorgvuldige dossiervorming. Zo voorkom je sancties vanuit het UWV en andere onnodige kosten.
Maar verzuim gaat in onze ogen niet alleen om de euro’s en organisatiebelang. Je bewijst ook je medewerkers een dienst met goed verzuimbeleid. Want zij willen als het even kan weer fit en vrolijk door het leven gaan. In hun eigen functie, of misschien toch in een andere baan, als dat beter bij hen past.
Natuurlijk is voorkomen beter dan genezen. Daarom helpen onze HR-professionals je graag bij het ontwikkelen van beleid om je verzuimpercentage laag te houden.
Er zijn allerlei manieren om arbeidsongeschiktheid te voorkomen en bedrijfsongevallen voor te zijn. Het inrichten van een goede, ergonomische werkplek bijvoorbeeld, maatregelen nemen om werkdruk te verlagen, of het organiseren van een risico-inventarisatie. Maar wij hebben ook creatieve ideeën waarmee je bij je medewerkers een gezonde leefstijl kunt bevorderen. Verzuimpreventie is dan wel een gewichtig woord, maar het mag ook leuk zijn!
Al ben je nog zo zuinig op je medewerkers, soms is een ziekmelding toch niet te voorkomen. Zorg er dan wel voor dat er een goed en duidelijk verzuimbeleid klaarligt, zodat iedereen weet wat er van hem of haar verwacht wordt bij arbeidsongeschiktheid.
Onze HR-professionals denken graag mee over bijvoorbeeld:
- De afspraken met de bedrijfsarts en Arbodienst
- Communicatie tussen medewerker en leidinggevende
- Formats van de formulieren die nodig zijn voor een goed dossier
- Helder benoemen van de re-integratiemogelijkheden en -verplichtingen
Als je dit soort zaken duidelijk vastlegt en regelt, ontstaan er geen misverstanden. Het wordt dan een stuk makkelijker om regie te voeren over het verzuim in de organisatie.
Hulp nodig bij ziekteverzuim?
Ziekteverzuim is ingewikkeld, voor zowel werkgever als medewerker. Kom je er zelf niet uit? Bel ons voor een steuntje in de rug. Wij denken graag met je mee!
Dit hebben onze klanten ervaren
Klanten binnen en buiten Westland hebben de dienstverlening van Reinders & van Soest al ontdekt. Wij delen graag hun ervaringen.
Onze klanten
Nieuwsgierig naar onze mogelijkheden of heb je een HR-vraag? Neem contact op!
Natuurlijk zijn wij ook telefonisch bereikbaar: je kunt ons bellen op maandag t/m vrijdag, tussen 8.30-17.00 uur. Mail je liever? Dat kan natuurlijk ook!