We zijn trots op de ervaringen die klanten met ons delen. Hun eerlijke meningen helpen anderen om een weloverwogen keuze te maken én geven ons waardevolle inzichten. Heb jij ook met ons samengewerkt? Laat het weten — jouw review maakt het verschil.
Wij groeien door feedback. Of je nu enthousiast bent of een tip hebt — jouw mening helpt ons om te verbeteren en anderen om een goede keuze te maken.
Deel jouw ervaringToen wij ondersteuning nodig hadden op personeelsgebied kregen wij van onze accountant de tip om contact te zoeken met Reinders & van Soest. De zeer persoonlijke benadering bevalt ons heel goed. Dat, in combinatie met de dienstverlening en toegankelijkheid maakt Reinders & van Soest erg speciaal.
Wij zijn ooit via een businessclub in contact gekomen met Reinders & van Soest. We waren al snel zo overtuigd van hun kwaliteiten, dat wij eigenlijk niet eens meer hebben gekeken naar andere partijen. Daar hebben wij geen spijt van: wij hebben inmiddels goede ervaring opgebouwd met hun dienstverlening.
Het team van Reinders & van Soest heeft ons erg geholpen toen wij meer expertise nodig hadden op het gebied van HR. Aan het begin hebben ze een duidelijk plan geschreven en dit professioneel uitgewerkt. Daarnaast was ik ook te spreken over de gekozen consultant, deze paste goed bij ons bedrijf en heeft ons HR naar een hoger niveau getild.
Onze directeur kende toevallig de vader van Suzanne Klijn. Dat kwam goed uit toen wij vacatures wilden invullen en HR-advies nodig hadden. Wij zijn erg tevreden over hun dienstverlening.
Wij zijn via mond-tot-mond-reclame bij Reinders & van Soest terechtgekomen. Onze eerste vraag was om alle functieprofielen op te stellen en te starten met functionerings- en beoordelingsgesprekken. Inmiddels helpt Reinders & van Soest ons met de SLIM-subsidie en alle andere HR-zaken.
Als je tevreden bent, vertel het anderen. Als je tips hebt, vertel het ons. Met jouw eerlijke feedback kunnen we onze dienstverlening blijven verbeteren. Schrijf in 1 minuut je review en help mee.
Toen wij in onze organisatie tegen bepaalde HR-zaken aanliepen, raadde mijn vriendin Reinders & van Soest aan. Wij hebben hen gevraagd om ons salarishuis op te maken, en alle hieraan gekoppelde functieprofielen. Nu onderzoeken we hoe wij nieuwe en zittende medewerkers tevreden kunnen houden, bijvoorbeeld door goede functioneringsgesprekken te voeren.
