Soms lukt het niet om een medewerker binnen de organisatie te houden. Daar kunnen allerlei redenen voor zijn:
- Disfunctioneren
- Arbeidsconflict
- Reorganisatie
- Arbeidsongeschiktheid
Het verliezen van een baan is een ingrijpende gebeurtenis in iemands leven. Als goede werkgever zorg je dan graag voor professionele begeleiding. Voor coaching die verder gaat dan alleen maar zo snel mogelijk afscheid nemen van elkaar.
Reinders & van Soest kan helpen om zo’n moeilijke situatie om te buigen naar een nieuwe kans. Dat is niet alleen belangrijk voor de medewerker. Een goede afronding is ook een bevestiging van goed werkgeverschap.
Wat is een outplacementtraject?
Een outplacementtraject is een beproefde interventie bij (dreigend) ontslag. Het is de begeleiding bij het zoeken van een nieuwe baan voor de medewerker, en de hulp om zo goed mogelijk verder te bouwen aan een toekomst.
Een goed outplacement traject helpt de medewerker niet alleen sneller aan een nieuwe functie. De meerwaarde van een traject zit óók in het goed verwerken van de situatie en het ontdekken van de eigen kwaliteiten en mogelijkheden.
Vaak is het aanbieden van outplacement onderdeel van een vaststellingsovereenkomst, of wordt het meegenomen in een sociaal plan bij een reorganisatie.
Begeleiding van werk naar werk kan ook voorkomen bij langdurige arbeidsongeschiktheid, op het moment dat terugkeer naar de eigen functie niet meer mogelijk blijkt te zijn. Outplacement is dan (onder de noemer ‘Spoor 2-traject’) een belangrijk onderdeel van het re-integratie traject.
Iedere situatie is anders en elk mens is uniek. Een outplacementtraject bij Reinders & van Soest is dan ook maatwerk. Wij stemmen de inhoud van onze outplacement trajecten altijd af op de specifieke wensen en behoeften van de werkgever en de kandidaat. Toch komen er in ieder outplacementtraject 4 elementen terug:
- Verwerking van het (dreigend) ontslag
- Leren kennen van de eigen drijfveren, talenten en mogelijkheden
- Sollicitatietraining
- Het zoeken van werk
Natuurlijk is een outplacement gericht op de toekomst. Maar wij gaan ervan uit, dat je een overstap pas écht goed kan maken als je het verleden goed hebt verwerkt. Daarom besteedt Reinders & van Soest ook voldoende aandacht aan rouwverwerking. Door persoonlijke coaching leert de kandidaat omgaan met het baanverlies en kan het hoofdstuk goed worden afgesloten. Daarna wordt de blik nadrukkelijk gericht op het zetten van de volgende stap.
Een ander belangrijk onderdeel waar de kandidaat op wordt gecoacht is het ontdekken van de eigen talenten, drijfveren en mogelijkheden. Dit geeft een positieve twist aan een complexe situatie, maakt de medewerker meer zelfverzekerd en het vertrouwen in de toekomst groeit.
Als de medewerker (een deel van) de transitievergoeding gebruikt voor een outplacementtraject, is de vergoeding belastingvrij. Daarmee wordt outplacement wellicht een nóg aantrekkelijker alternatief!
Op zoek naar een outplacementbureau? Neem gerust contact met ons op. Na een vrijblijvende intake maken wij graag een offerte op maat. Wij hebben loopbaanadviseurs door heel Nederland, dus wij zijn altijd in de buurt!
Dit hebben onze klanten ervaren
Klanten binnen en buiten Westland hebben de dienstverlening van Reinders & van Soest al ontdekt. Wij delen graag hun ervaringen.
Onze klanten
Vragen? Wij helpen je graag.
Natuurlijk zijn wij ook telefonisch bereikbaar: je kunt ons bellen op maandag t/m vrijdag, tussen 8.30-17.00 uur. Mail je liever? Dat kan natuurlijk ook!