Een frisse kijk op jezelf door een test of assessment

Het doen van een test of assessment is op verschillende momenten een goed idee. Het geeft een frisse, objectieve kijk op iemands competenties, (werk)gedrag, talenten, leerbaarheid, en ook in welke (werk)omgeving de kandidaat het beste tot zijn of haar recht komt.

Een test of assessment is een belangrijke tool die je kan ondersteunen bij het maken van belangrijke beslissingen. De testen die wij gebruiken zijn ontworpen door wetenschappers en psychologen, en leveren betrouwbare resultaten op. De uitkomst kan bijvoorbeeld heel waardevolle inzichten opleveren bij:

• De werving en selectie van een kandidaat voor een vacature
• Ontdekken van de eigen talenten en drijfveren
• Loopbaanoriëntatie of outplacement
• Het versterken van de onderlinge samenwerking binnen een team
• Een opleidings- of ontwikkelingstraject

Onze ervaren coaches gebruiken diverse tools en systemen, die zij op maat inzetten bij een traject. Welke test het meest geschikt is, hangt uiteraard af van de vraagstelling, maar ook van de situatie en persoon waar het om gaat.

Veel testen kunnen wij in eigen beheer afnemen en toelichten. Hierdoor kunnen wij onze kandidaten bijvoorbeeld heel flexibel een loopbaanscan, screening arbeidsmogelijkheden of persoonlijkheidstest aanbieden. Je krijgt dus snel tools in handen waarmee je weer verder kunt bij het vinden van de juiste kandidaat voor je vacature, of het vormgeven van een re-integratietraject.

Daarnaast werken wij samen met verschillende partners, die aanvullende mogelijkheden bieden. Dit maakt dat wij op het gebied van testen en assessments een breed palet aan keuzemogelijkheden hebben. Zo krijgen wij altijd de informatie die nodig is, en kunnen wij aanbevelingen doen waar zowel de kandidaat als de werkgever werkelijk iets aan hebben.