De Medewerkersreis

Wij geloven dat medewerkers het kloppend hart vormen van iedere organisatie. In een krappe arbeidsmarkt, waarin talent behouden steeds lastiger wordt, is het essentieel om niet alleen te kijken naar wie je aantrekt, maar vooral hoe je mensen meeneemt op hun reis binnen jouw organisatie. Die reis noemen we de medewerkersreis (of employee journey).

Bij Reinders & Van Soest helpen wij organisaties om deze reis in kaart te brengen én te optimaliseren. Niet als doel op zich, maar als middel voor duurzame inzetbaarheid en organisatiegroei. Kom je er niet uit? Klik op onderstaande buttton:

Wat is de medewerkersreis?

De medewerkersreis omvat het geheel aan ervaringen dat een medewerker opdoet gedurende de volledige werkrelatie met een organisatie. Vanaf het eerste contactmoment als potentiële kandidaat tot en met het uiteindelijke vertrek.

De belangrijkste fases

Aantrekken

Het begint al vóór de eerste werkdag. Employer branding, vacatures, social media en gesprekken bepalen de eerste indruk. Een sterk en eerlijk werkgeversmerk trekt het juiste talent aan.

Werving & selectie

Een zorgvuldig en transparant wervingsproces is essentieel voor het aantrekken van het juiste talent. Gelijkwaardigheid, snelheid en een positieve kandidaat beleving vormen daarbij de basis.

Onboarding

De eerste periode na indiensttreding is bepalend voor de binding van een medewerker met de organisatie. Een zorgvuldig ingericht onboardingproces, met aandacht voor structuur, duidelijke rolverwachtingen en persoonlijke begeleiding, bevordert een snelle en effectieve integratie. Een goede start vergroot de kans op langdurige inzet en verkleint het risico op vroegtijdig verloop.

Ontwikkeling & groei

Medewerkers streven continu naar persoonlijke en professionele groei. Het bieden van gerichte opleidingsmogelijkheden, coaching en duidelijke loopbaantrajecten vergroot niet alleen hun inzetbaarheid, maar versterkt ook hun betrokkenheid en loyaliteit aan de organisatie.

Verbinding & prestaties

Het integreren van tussentijdse gesprekken binnen de beoordelingscycli is essentieel om betrokkenheid en prestaties van medewerkers te optimaliseren. Deze regelmatige, gestructureerde dialoog tussen medewerker en leidinggevende maakt het mogelijk om voortgang te monitoren, verwachtingen bij te stellen, waardering uit te spreken en ontwikkelpunten tijdig te signaleren. Leidinggevenden spelen een cruciale rol bij het faciliteren van deze gesprekken en het waarborgen van een open communicatiecultuur.

Offboarding

Ook het afscheid is onderdeel van de reis. Een zorgvuldig offboardingproces biedt waardevolle inzichten, versterkt je reputatie en houdt deuren open voor herintreders of ambassadeurschap.

Waarom investeren in de medewerkersreis?

· Het verhoogt betrokkenheid en tevredenheid

· Het verlaagt verloop en verzuim

· Het verbetert je werkgeversimago

· En uiteindelijk: het maakt je organisatie succesvoller

Geschreven door:

Lisa Jonkheer

Lees meer!

Terug naar overzicht